10月24日，集团第五届工会委员会召开第二次会议，对委员分工、工会议事造度、近期工作进行民主商议，集团工会主席吴年春对新一届委员会提出“勇担责任，加强沟通，学会包涵”的殷切进展和工作要求。

首先，集团工会副主席贺智慧宣读了省直工会对我司工会换届选举了局汇报的批复，并针对各位委员的特点、专长提出了越创造确的分工和岗位职责要求；对工会的五个沉要造度（职工代表大会造度、党政工联席会议造度、工会机构议事造度、基层工会主席述职考评造度、基层工会查核评比计分细则）提请委员进行民主商议；并对近期工会四项工作进行沉点部署：一是要精心筹备，圆满实现湖南省直单元劳动较量成就展示会暨2011年“湖南豪利777通泰杯”农夫工职业技术大赛的承办工作；二是组织好95名活带头参加省直第三届职工活动会8个项主张角逐事宜；三是做好《集体合同》和《工资集体协商和谈》的定见归总，并与行政进行集体协商工作；四是顺利实现换届移交工作。

会上，吴年春一再强调工会工作的沉要性，他要求委员们珍惜岗位，接受新的知识和经验来不休丰硕自己。他强调工会主席应做好三个方面工作：

一要勇担责任。作为基层工会主席，首先要承担起工会工作责任，熟悉《工会法》、《劳动法》等司法律规以及妥善解决老苍生提出的各类合理化建议和要求，义不容辞。其次是治理责任，工会主席不仅要治理好工会团队，还要积极参加行政的治理。第三是集体的责任，应充分阐扬工会团队的精诚合作心灵，充分阐扬民主决策、民主治理、民主监督等职能。

二要加强沟通。首要是与职工人民的沟通。工会委员应多到基层相识工地环境和项目氛围，多听、多学，学会与分歧层面的人的互换，网络职工人民对工会或治理层的建议。其次是与组织的沟通，要带头起组织的力量。再次是与集团高低的沟通，要积极自动的与集团治理层沟通，赢得集团层面的支持。

三要学会包涵。工会主席既是治理参加者又是职工的倾诉、求助对象。只有学会包涵才会得到职工人民更大的支持和理解，心态和工作步骤上都要学会包涵，学会换位思虑，强势与弱势的换位思虑，劳方与资方的换位思虑等，能力更好的做好工会工作，推进公司的发展。（党群工作部   王霞）